Por que as empresas não implementam planos de carreira?
Investir em planos de carreira tornou-se uma estratégia essencial para o crescimento e retenção de talentos nas empresas. Um planejamento bem estruturado não só orienta os colaboradores em seu desenvolvimento profissional, como também traz inúmeros benefícios para as organizações. Entre as principais vantagens estão o aumento da produtividade, o maior engajamento dos funcionários, a redução do turnover e a atração de novos talentos.
Ao oferecer um caminho claro para o crescimento dentro da empresa, as organizações não apenas promovem o desenvolvimento de competências essenciais, mas também fortalecem a lealdade e o compromisso dos funcionários. Isso resulta em um ambiente de trabalho mais motivador e produtivo, onde os colaboradores sentem que seu esforço e dedicação são reconhecidos e recompensados.
A estruturação de planos de carreira eficazes também se destaca como um diferencial competitivo no mercado, atraindo profissionais qualificados que buscam oportunidades de crescimento e estabilidade. Empresas que investem nessa prática conseguem construir equipes mais sólidas e preparadas para enfrentar os desafios do mercado, assegurando um desempenho superior a longo prazo.
Pesquisa sobre planos de carreira
Uma pesquisa recente conduzida no LinkedIn pelo especialista em recursos humanos Douglas Camillo revelou que 48% dos entrevistados acreditam que a falta de vontade em investir nos funcionários é o principal motivo para a ausência de planos de carreira nas empresas. Além disso, 36% apontam a falta de conhecimento como um fator limitante, enquanto 17% mencionam as restrições financeiras como o maior obstáculo para a implementação desses planos. Veja a tabela abaixo para mais detalhes.
Em um cenário de alta competitividade, onde a retenção de talentos se torna cada vez mais desafiadora, investir em planos de carreira robustos é fundamental para garantir o sucesso e a sustentabilidade das empresas.
Nesse contexto, uma plataforma de tecnologia emergiu como uma solução inovadora para transformar o processo de recrutamento e seleção. A MySkills, uma startup baseada em Maringá, oferece uma ferramenta que vai além do tradicional currículo em papel, conectando profissionais diretamente a oportunidades de emprego por meio de um documento dinâmico e interativo.
Para os candidatos, a MySkills proporciona uma interface intuitiva e ferramentas avançadas de busca, tornando a jornada rumo ao sucesso profissional mais acessível. Com apenas um clique, o profissional pode se conectar com oportunidades alinhadas às suas habilidades e competências, facilitando a proximidade com o mercado de trabalho.
Já para as empresas, a MySkills oferece uma maneira eficiente de recrutar os profissionais ideais, simplificando o processo de seleção e ajudando a encontrar talentos alinhados às suas necessidades. Ao se tornarem parceiras da plataforma, as empresas não apenas ampliam suas possibilidades de encontrar profissionais qualificados, mas também contribuem para o desenvolvimento profissional e a inclusão no mercado de trabalho.
Para participar, os interessados devem criar um perfil profissional no site da MySkills, indicando interesse nas empresas e nas vagas que correspondem ao seu perfil. A plataforma também oferece suporte direto para aqueles que desejam mais informações sobre o portal ou sobre as oportunidades disponíveis. Empresas podem cadastrar suas vagas gratuitamente clicando aqui.
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