Especialista alerta: erro na adequação à NR-01 pode custar caro

A Medivo Saúde Ocupacional, atua há 20 anos na área de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) e tem ajudado empresas a estruturar a adequação à NR-01 e se posiciona como referência na atualização dessa norma, que orienta a saúde e segurança do trabalho no Brasil. À frente da empresa, George Coelho, ergonomista nível Sênior, certificado pela ABERGO/IEA, alerta que muitas empresas ainda cometem erros no entendimento da norma e destaca a atuação e conhecimento técnico em ergonomia como principal diferencial da Medivo, pois os fatores de perigos e riscos psicossociais relacionados ao trabalho são riscos ergonômicos organizacionais.

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A NR 01 existe há 48 anos, a atualização elevou o nível de exigência sobre como a empresa identifica, registra e trata riscos, especialmente os riscos psicossociais, que são aqueles relacionados à organização do trabalho. A partir desse cenário, o governo passou a exigir das empresas uma atuação mais estruturada na gestão desses riscos dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). E o alerta vem daqui, algumas empresas ainda não associaram o tema à área de Saúde e segurança do trabalho (SST), que é sua raiz. Estão associando à psicologia, cultura organizacional, recursos humanos, entre outros.

NR 01: o que a norma realmente exige

De acordo com George Coelho, o principal ponto técnico de confusão no mercado é não entender que os riscos psicossociais são riscos ergonômicos. As empresas ainda não compreenderam que os riscos psicossociais relacionados ao trabalho são riscos Ergonômicos organizacionais. E mais de 90% das empresas não têm análise ergonômica, como pede a NR 17 e que é tão obrigatória quanto a NR 01.

E em consequência disso, muitos outros, como, acreditar que a atualização da NR 01 obriga a contratação de psicólogos, implementação de plataformas genéricas da área de Recursos Humanos ou programas amplos de “bem-estar”, clima organizacional e cultura empresarial. “A norma pede questões técnicas e práticas: identificação, avaliação, plano de ação, cronograma e verificação das ações realizadas. Não é sobre comprar uma solução pronta, é sobre identificar o risco corretamente e fazer seu controle”, explica. E além dos riscos psicossociais, existem os riscos físicos, químicos e biológicos e os demais riscos ergonômicos como os biomecânicos, cognitivos e ambientais. Que também devem estar adequados no PGR.

A Medivo atua justamente nessa etapa inicial: realiza uma pesquisa estruturada com os trabalhadores, utilizando instrumentos científicos, questionários e critérios técnicos reconhecidos na área de ergonomia, com integração com AEP/AET (NR-17). A partir dessa análise, é elaborado um inventário de riscos. Com base nele, a empresa propõe um plano de ação, documento que poderá ser exigido pelo Ministério do Trabalho em eventual fiscalização.

A falsa sensação de conformidade na NR-01

Com o tema em evidência, surgiram diversas ofertas no mercado prometendo adequação rápida à norma. O que se vê hoje é uma multiplicidade de termos e “formatos” sendo vendidos como solução definitiva: “diagnóstico de cultura empresarial”, “ergonomia mental”, “plataforma com BI e dashboard de riscos”, “EPI da saúde mental”, “pesquisa de clima com IA”, “curso de implementador da NR-01 reconhecido pelo MEC”, entre outros.

Algumas dessas iniciativas podem ter valor como programas internos de gestão ou desenvolvimento organizacional. O problema é quando passam a ser apresentadas como se substituíssem o que a NR-01 realmente exige dentro do PGR.

Em 20 anos atuando com Normas Regulamentadoras, nunca se falou tanto em NR como agora. E, ao mesmo tempo, nunca se viu tanta gente opinando sobre riscos sem sequer compreender a estrutura básica de um PGR. Falar sobre riscos é diferente de estruturar tecnicamente um Programa de Gerenciamento de Riscos, assumir responsabilidade técnica por ele e compreender suas implicações jurídicas.

A NR-01 não trata de marketing institucional, nem de tendência corporativa. Ela trata de método, identificação, avaliação e plano de ação formalmente integrados. O risco, portanto, não é contratar algo complementar. O risco é acreditar que a empresa está protegida quando, do ponto de vista técnico e jurídico, ainda não está.

Por isso, a Medivo recomenda que o processo de adequação envolva não apenas técnicos generalistas, mas também profissionais especializados em Ergonomia juntamente com o setor jurídico e a diretoria. Quando todos compreendem exatamente o que a norma exige, e o que ela não exige, o alinhamento acontece com mais segurança e menos improviso.

20 anos de experiência na base das NRs

A conexão entre a Medivo e a NR 01 não é recente. A empresa atua há duas décadas na área de Medicina e Segurança do Trabalho, com prestação de serviços relacionados às Normas Regulamentadoras (NRs), incluindo exames médicos ocupacionais obrigatórios. E os riscos psicossociais já estavam nas exigências da NR 17 e seus anexos, porém a ergonomia ainda é muito pouco conhecida e dita como “custo caro” pelas empresas. E nosso objetivo não é apontar erros, e sim garantir que o RH tenha um caminho claro, documentado e defensável para conduzir a adequação com segurança, complementa.

Com formação em Fisioterapia e Direito, especializações em Fisiologia do Exercício, Ergonomia e Osteopatia, além de mestrado com linha de pesquisa em biodinâmica do movimento humano, George une conhecimento técnico-científico à prática empresarial. Ele também atua como professor de graduação em áreas como Direito Empresarial e em pós-graduações ligadas à ergonomia e perícias judiciais na área de SST. Também é autor do livro ´101 perguntas e respostas sobre os riscos psicossociais relacionados ao trabalho, criou o software de identificação e avaliação, o Radar Psicossocial e é conferencista sobre o tema, estando inclusive com o auditor fiscal do trabalho Mauro Muller em seminários da ABERGO.

Saiba mais

Medivo Saúde Ocupacional: Av. Advogado Horácio Raccanello Filho, 6326 – sala 5 – Zona 7, Maringá – PR
Telefone: (44) 9 9950-6688
Site: www.medivo.com.br
Site: www.radarpsicossocial.com.br