Olá pessoal, hoje vamos falar sobre as causas mais comuns para demissão de funcionários no Brasil.
A consultoria Robert Half , empresa que se denomina líder mundial em recrutamento especializado, realizou levantamento das causas ou motivos mais comuns para demissão de funcionários.
Para isso, a empresa ouviu vários diretores de recursos humanos.
O motivo mais comum para a demissão segundo os entrevistados, com 34% das respostas, foi o baixo nível de performance do colaborador.
Os motivos que ficaram em segundo e terceiro lugares estão relacionados ao comportamento dos colaboradores.
Em segundo lugar, com 26%, ficou a falta de adaptação ou enquadramento à cultura da empresa.
Já o relacionamento ruim do colaborador com a equipe de trabalho ficou em terceiro lugar, com 16%.
Acredito que esses dois últimos afetam diretamente a produtividade do colaborador e vice e versa.
Os outros motivos mais apontados foram: atrasos e faltas, com 12% e, com 10%, relacionamento ruim com o superior. Os vários outros motivos somaram 2%.
Portanto, o quadro abaixo demonstra os motivos mais comuns para a demissão dos colaboradores, segundo os diretores de recursos humanos ouvidos pela pesquisa:
